机构名称：中共五星岭乡委员会、五星岭乡人民政府

负责人：邓国勇、朱万飞

机构地址：湖南省永州市双牌县五星岭乡五星岭村

工作时间：上午8:00-12：00；下午2:30-5:30

邮编：425000  电话：0746-7910003

邮箱：spwxlxzf7910003@163.com 

网站地址：http://www.sp.gov.cn/sp/index.shtml

五星岭乡2018年度干部职工岗位责任制考核办法

为加强干部职工管理，建设高效、务实、亲民机关，不断推进全乡经济社会全面发展，确保全乡各项工作任务的圆满完成，经乡党委、政府研究，制定如下考核办法。

一、考核原则

科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、综合考核,实行年终绩效考核奖励。

二、考核对象

乡机关全体干部职工（含参加乡中心工作的站所人员）

三、考核内容

（一）日常考核（20分,党政办打分）

1.上下班签到。严格遵守作息时间，未按要求签到或上班迟到的，每次扣0.1分；缺签（在乡）或者迟到两个小时以上的，每次扣0.2分；迟到3小时属于旷工半天，扣0.5分；迟到5小时属于旷工一天，扣1分。缺签（不在乡）且未告知党政办去向的，视为旷工，请假未报备党政办登记或未见假条的，每次扣0.5分。连续旷工15天或者累计旷工30天，年终考核定为不称职。

2.学习和会议。严格按要求参加乡党委、政府组织的学习和会议，迟到者，每次扣0.5分；无故缺席者，每次扣1分。

（二）执行力考核（20分，乡纪委、作风办、主管领导打分）

1．对乡党委、政府集体决策事项消极抵制、不抓落实，或对本职工作拖拉、推诿，不按时完成乡党委、政府及主管领导交办工作的，每次扣0.5分；

2．以会议贯彻会议，不亲自主动安排部署，不制定具体措施，不带头付诸具体行动，应付交差等软执行的，每次扣0.5分；

3．上级会议（文件）精神、工作安排等未及时向办领导、乡主要领导汇报，造成工作被动、拖延等影响督查、考核等，每次扣1分；

4.在工作执行过程中，责任意识淡薄，不督促进度，不注重效果，不落实到位，弄虚作假，敷衍了事，没按时上报数据每次扣0.5分、任意臆造数据或乱上报的每次扣1分；

5．对交办需要相互协调和配合的工作，推诿扯皮，办事拖拉等慢执行的，每次扣0.5分；

（三）工作纪律（10分，乡纪委、乡作风办打分）

1．严格按照乡制定的上班签到、请销假和值班等内部管理制度执行；

2．在上班时间不得上网闲聊、玩游戏、打牌、网购，不得在办公室做与工作无关的事情；

3．严格遵守县、乡其他作风建设有关规定。

凡因未遵守管理制度，违反工作纪律，被乡作风办（乡纪委）督查通报的，每次扣1分；被县作风办督查通报的，每次扣2分；年内累计5次被乡作风办督查通报的或2次被县作风办督查通报的人员，实行"一票否决"，此项不计分；实行"一岗双责"，被县作风办督查通报的人员，其所在办室负责人与其同罚。

（四）实效考核（10分）

1．在年终工作考核时，该项工作年终排名全县倒数三位的，对分管领导、直接责任人（下同），每人扣除目标管理考核分数3分，并取消评先评优资格；因本职基础工作扎实、成效明显年终排名全县前三的，每人目标管理考核分数加3分，优先评先评优。

2．在日常工作督查（检查）中，被县委、县政府通报表扬的，对分管领导、直接责任人（下同），每人奖励目标管理考核分数1分；如因工作不力，被通报批评的，每人扣除目标管理考核分数1分；被约谈的，每人扣除目标管理考核分数3分；

3．被市级以上通报表扬的，对分管领导、直接责任人（下同），每人加目标管理考核分数5分；被通报批评的，每人扣除目标管理考核分数5分。

（五）各办室本职日常工作考核（40分，以办室负责人打分为准）

（1）综合办公室

联系领导：蒋小玲

主    任：张  玲

副 主 任：乐嘉莉    

成    员：蒋思韬、蒋伟志、何  颖、戴  程、

张华亮

工作要求：

1、负责办公室文件处理、文字材料组织、上传下达、来电来访登记、文件邮件接收、会议会务、文件传阅、值班、机关管理、资产管理、公章管理、财务报账初审等日常工作。

2、负责群众来信来访接待，及时向领导汇报来信来访及重大事件。

3、完成县里下达的信息上报任务。

4、做好干部职工的考勤、考核，及乡党委安排的督查督办工作。

5、做好公车管理和调度。

6、负责政府机关建设及院内水电、公共区域卫生、绿化维护。

7、负责日常接待和食堂管理工作，严格执行接待制度。

8、完成乡主要领导交办工作和其他临时性工作。

奖罚措施：

1、办公室值班缺岗，文件传阅、下发通知不到位的每次扣0.5分（紧急文件应及时送阅，一般性文件2天内送阅）。

2、遗失乡机关财产、重要文件、考核表格的，每次扣1分（造成影响或泄密的，按相关纪律和制度追究当事人责任）。

3、对收到群众来信来访投诉未及时报告的每次扣0.5分。

4、全年需完成24篇信息报道，按县级奖励标准同等奖励,若完成则按奖励标准落实，全年没完报送信息任务的，每篇扣1分。

5、每天准时打开党政办公室，做好相关准备工作，每迟到一次扣0.5分，上班时间值班每缺岗（打电话无人接听）一次，扣0.5分。

6、上传下达出现一次错误的，扣0.5分。

7、乡党委、政府各类文件下发每出现一次错误的，扣0.5分。

8、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

9、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（二）精准扶贫办（含民政办）

联系领导：邓国勇

主    任：龚银生      

成    员：李  越、蒋元鑫、田远方、各驻村干部

工作要求：

1、抓好全乡精准扶贫工作。

2、抓好全乡民政工作和危房改造工作。

3、完成上级业务部门下达的工作任务和乡党委、政府交办的其他工作。

4、完成办室新闻信息任务报送。

5、完成白果脚村的驻村工作，

6、完成办室领导的分管工作及领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、扶贫工作参照县里的检查、督查考核标准，在迎检过程中出现问题，扣1分，没完成县扶贫办日常工作要求的，每项扣1分，被上级部门表扬加1分（以扶贫办的日常通报为准）。

2、迎接省、市、县检查时，检查中出现因基础工作不扎实问题导致扣分的，每次分别扣6、4、2分。

3、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息6篇以上，每少一篇扣1分。

4、驻村干部与所驻村的村级目标管理考核挂钩，同奖同罚。驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任；

5、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

6、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（三）综治维稳办

联系领导：邓国勇

主    任：袁瑞卿          

成   员：李  斌、肖艳丽、卿  政、各包案责任人。

工作要求：

1、抓好全乡矛盾纠纷和不稳定隐患的排查化解工作，每月一排查，每季一检查，排查有台帐，检查有通报，完善台帐资料。

2、抓好全乡信访维稳工作，尤其要做好特防期稳控工作。每出现在一例非正常（非依法）赴京、进省、到市、到县上访的，分别罚款500元、400元、300、200元。其他驻村、联村干部参照一并执行。

3、协助做好项目矛盾纠纷协调化解工作。

4、完成大和田村驻村工作。

5、必须按要求逐月上报不稳定因素管理情况台账报表。

6、特防期间要成立应急预案、方案，包案到户到人。

7、负责全乡禁毒工作及"无毒乡"、"无毒单位"创建工作。

7、负责林业工作及林权改革工作。

8、完成办室新闻信息任务报送。

9、完成办室领导的分管工作及领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、没完成上级部门日常工作要求的，每项扣1分，被上级部门表扬加1分（以上级部门日常通报为准）；

2、因调处不力、稳控不到位，导致到县集访并影响乡年终绩效考核的，每出现一次到县集访，罚该办200元、扣2分，一人次到市、省、京上访，分别罚该办300、400、500元，扣3、4、5分，驻村干部承担罚款的40%,情况严重的追究包案责任人的相关责任。

3、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息6篇以上，每少一篇扣1分。

4、驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任。

5、驻村干部未按时上报所需村表格、资料、影像照片等，每次扣1分。

6、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

7、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（四）安全生产办

联系领导：蒋小玲

主    任：王书军    

成    员：唐双泉、胡跃国、蒋伟志（兼）

工作要求：

1、抓好全乡安全生产工作，坚决杜绝安全生产事故的发生。

2、将安全生产工作作为全乡干部职工评先评优的重要依据。

3、抓好全乡治超、食品药品安全和"双创"工作。

4、做好教育、科技、文化、广播、国土、重点项目工作。

5、做好全乡广播、电视、村村通、村村响等工作。

6、完成双河村驻村工作。

7、完成办室新闻信息任务报送。

8、完成办室领导的分管工作及领导交办的其它工作。。

奖罚措施：

1、没按要求完成上级部门日常工作要求的，每项扣1分，被上级部门表扬加1分（以上级部门日常通报为准）；

2、每出现一起安全生产事故，依情况给予2-4分的扣分，情况严重给予200-400元的处罚，因工作不到位的，追究责任人的相关责任。

3、每出现一起食品药品安全事故，依情况给予扣分2-4分，因工作不到位的，追究责任人的相关责任。

4、治超、文化、"双创"工作被县里通报，影响全乡工作的，每次扣1分，被上级部门表扬加1分。

5、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息6篇以上，每少一篇扣1分。

6、驻村干部与所驻村的村级目标管理考核挂钩，同奖同罚。驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任。

7、驻村干部未按时上报所需村表格、资料、影像照片等，每次扣1分。

8、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

9、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（五）乡 纪 委

联 系 领 导：邓国勇

书  　   记：胡腾飞

专职副书记 ：崔  冰

专 职 委 员：唐  玲

兼 职 委 员：张  玲

成       员：蒋伟志、戴 程

工作要求：

1、抓好全乡党风廉政建设、优化经济环境和机关效能建设。

2、抓好全乡违法违纪案件和人员的查处工作。

3、完成办室新闻信息任务报送。

4、完成大兴江村的驻村工作，

5、完成领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、没完成县纪委对乡纪委日常工作要求，每项扣1分，被上级部门表扬加1分（以县纪委的日常通报为准）。

2、每个月对全乡干部职工日常作风问题开展督查１次以上，并发督查通报。未督查扣1分，未发督查通报扣１分；抓干部作风建设未到位，被上级督查发现问题并通报的，每次扣２分。

3、迎接省、市、县检查时，出现因基础工作不扎实问题导致扣分的，每次分别扣6、4、2分。

4、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息以县级部门考核目标数为准，每少一篇扣1分。

5、驻村干部与所驻村的村级目标管理考核挂钩，同奖同罚。驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任。

6、驻村干部未按时上报所需村表格、资料、影像照片等，每次扣1分。

7、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

8、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（六）党建工作办

联系领导：邓国勇

主  　任：袁瑞卿  

副主任：张  玲

成  员：何  颖

工作要求：

1、抓好全乡党建、组织、人事等工作。

2、完成办室新闻信息任务报送。

3、完成领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、没完成县委组织部日常工作要求的，每项扣1分，被表扬加1分（以组织部的日常通报为准）。

2、每月的县党建督查排名后三位的扣相关责任人1分/人，检查受表扬的按相应分值进行加分。

3、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息以县级部门目标数为准，每少一篇扣1分。

4、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

5、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（七）农业农村办

联系领导：蒋小玲

主    任：何德勇

成    员：唐龙平、唐小杰、各驻村干部

工作要求：

1、抓好全乡农业农村工作。

2、负责全乡的环境污染整治、绿化、环境卫生工作。

3、做好农村产权制度改革，完成新农村合作医疗和新农保收缴任务。

4、指导和加强农业技术推广，搞好动物防疫，畜牧水产，帮助农民调整产业化结构及经济发展，并搞好新农村建设、美丽乡村建设（含乡村旅游）工作。

5、负责各村统计工作。

6、负责农电水利、防汛抗旱、河长制等工作。

7、及时掌握了解并上报所驻村的各类情况（突发性事故、森林防火、重大疫情、地质灾害等）。

8、唐小杰负责五星岭村黑冲5个组的全面工作（含区划调整撤并到泷泊镇的4个村民小组）

9、全面完成乡党委、政府交办的临时性工作。

10、完成朝阳村驻村工作，完成办室新闻信息任务报送。

11、完成领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、没完成上级部门日常工作要求的，每项扣1分，被表扬加1分（以上级部门的日常通报为准）。

2、出现重大疫情未及时上报的按疫情情况进行1、2、3分不等的扣分。

3、新农村合作医疗和新农保收缴任务超额完成加1分，未完成任务扣1分。

4、迎接省、市、县检查时，出现因基础工作不扎实问题导致扣分的，每次分别扣6、4、2分。每月的河长制督查排名后三位的扣相关责任人1分/人，检查受表扬的按相应分值进行加分。

5、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息6篇以上，每少一篇扣1分。

6、驻村干部与所驻村的村级目标管理考核挂钩，同奖同罚。驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任。

7、驻村干部未按时上报所需村表格、资料、影像照片等，每次扣1分。

8、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

9、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（八）计生办

联系领导：蒋小玲

主    任：罗林卫  

成    员：卢  平、肖艳丽、田远方

工作要求：

1、完成县委、县政府年初下达的计生指标任务，做好全乡计生日常工作。

2、做好省、市、县定量定性检查迎检工作。

3、完成市、县下达的集中节育活动任务指标，且每次活动排名不得排最后三名。

4、做好村级人口与计生目标管理指导工作。

5、完成其他中心工作和临时性工作任务。

6、完成五星岭村驻村工作

7、完成办室新闻信息任务报送。

8、完成办室领导的分管工作及领导交办的其它工作。

奖罚措施：

1、没完成上级部门日常工作要求的，每项扣1分，被表扬加1分（以上级部门的日常通报为准）。

2、迎接省、市、县检查时，出现因基础工作不扎实问题导致扣分的，每次分别扣6、4、2分。

3、工作人员因工作不力或失误造成后果的，对该办处以1、2、3分，并对责任人员给予经济处罚，情节严重的给予责任人员待岗处理。

4、每年在县级以上刊物及网站（党政机关主办的报刊或党政新闻网站）发表信息6篇以上，每少一篇扣1分。

5、驻村干部与所驻村的村级目标管理考核挂钩，同奖同罚。驻村或联系的村全年实现五无目标，即："无群众上访事件、无火警火灾发生、无安全生产事故、无民转刑事案件、无群众性械斗"，出现一次扣2分；发生山火民火，每次扣驻村、联村干部2分，若无故不在岗的加倍处罚。出现民火、森林火警火灾不报、瞒报造成重大损失的，按有关规定追究相关人员责任。

6、驻村干部未按时上报所需村表格、资料、影像照片等，每次扣1分。

7、未完成乡党委、政府交办的临时性任务每次扣1分。

8、未完成其他职责内的工作，每次扣1分。

（九）财经财源办

主  任：蒋小玲

副主任：张  玲

       唐  玲

成  员:徐玉兰、何婷玉、卢 平

工作职责：

1、做好全乡的上争外引工作。

2、抓好财税及财源建设工作。

3、新型工业化、招商引资工作。

4、保证全乡财政的正常运转，争取各类项目及项目的打造。

5、抓好财源建设项目的申报、协调工作和机关财务管理工作。

奖罚措施：

县里下达给乡里的协税护税任务，没完成的扣5分，每超额完成1万元，加2分，最高加分不超过5分。完成县里下达的招商引资任务，没完成的扣3分。  

三、单项工作受到县里通报批评的，工作被一票否决的，排名倒数一、二名的，对年终考核进行相应的处罚。单项工作受到县里表彰的，对分管领导发放奖励金额的10%作为表彰，同时，乡里拿出相同金额的资金作为配套奖励。

四、考核结果运用

各办室人员的岗位考核基础分值为100分，加上加扣分值为最终考核得分，考核结果作为年终绩效考核奖金发放和评先评优的依据。根据年终考核结果，按以下标准发放年终绩效考核奖励。

考核结果为90分（含90分）以上，按县绩效考核办核定平均标准全额发放年终绩效考核奖金。

考核结果为80分至89（含80分）以上，按县绩效考核办核定平均标准的90%发放年终绩效考核奖金。

（三）考核结果为60分至79（含60分）以上，按县绩效考核办核定平均标准乘以所得考核分值的比例发放年终绩效考核奖金。

（四）考核结果在60分以下或一票否决的，年终绩效考核奖金不予以发放。

五、组织领导

为加强干部岗位责任制考核工作的领导，成立乡岗位责任制考核领导小组，由党委书记任顾问，乡长任组长，其他党委委员任副组长，其他副科级以上干部和办公室人员为成员。领导小组下设办公室，由张玲同志兼任办公室主任。

本岗位责任考核期限为文件下发之日起至12月31日。